L’abandon de poste se caractérise par une ou plusieurs absences injustifiées d’un salarié, sans autorisation ni justification auprès de l’employeur.
Le constat d’abandon de poste, réalisé par un Huissier/Commissaire de justice, permet d’établir une preuve fiable du manquement aux obligations contractuelles.
Quand parle-t-on d’abandon de poste ?
L’abandon de poste peut notamment résulter de :
- absences répétées et injustifiées
- départ anticipé du poste de travail
- retards répétés sans motif valable
- non-respect des horaires contractuels.
Pourquoi faire établir un constat ?
Le constat permet à l’employeur de :
- prouver l’absence ou le manquement du salarié
- sécuriser la procédure disciplinaire
- éviter toute contestation ultérieure
- respecter le formalisme exigé en droit du travail.
Une preuve essentielle avant toute procédure
Le procès-verbal de constat permet :
- d’établir les faits à une date précise
- d’appuyer une procédure de licenciement
- de démontrer la réalité des manquements constatés.
Une constatation neutre et objective
Le constat est établi :
- en toute impartialité
- avec objectivité
- avec une valeur probante reconnue par les juridictions.
Zone d’intervention
Nous intervenons pour les constats d’abandon de poste en Seine-Maritime (76), Eure (27), Calvados (14) et Yvelines (78).
Demande de constat en ligne